“高得太离谱了。”一听记者询问对上市公司高管薪酬的意见，招商证券北京某营业部的散户们愤愤不平的围了过来，小散户、中户和vip用户，几乎所有的采访对象众口一辞地认为目前有些上市公司高管年薪的确过高。

　　也有诸多来自机构的声音赞同这一观点。“年薪百万还可以接受，年薪千万实在是太多了。”

　　据统计，2007年度A股上市公司高管年薪的前十名，税前收入都超过了1000万元人民币，全部来自金融机构，其中8位来自中国平安(45.94,-1.04,-2.21%,吧)(601318.SH)，一位来自深发展(000001.SZ)，一位来自民生银行(6.27,-0.03,-0.48%,吧)(600016.SH)。

　　中国平安董事长马明哲以6616万元人民币(含已捐2000万元)排名榜首，中国平安常务副总经理梁家驹以4813万元紧随其后，中国平安总经理张子欣以4770万元居第三。

　　上市公司高管动辄几千万元的年薪遭来了各方质疑，这些质疑主要集中在几个方面：上市公司业绩增长是否真正缘于高管能力；市场化的薪水与非市场化的机制并不匹配；很多情况下实际是高管自定薪水；高管是否可以尽揽员工贡献等等。

　　是什么造就了增长

　　2007年度薪酬排名前十的马明哲、梁家驹、张子欣、孙建一和Richard Jackson等5位中国平安高管的税后收入总额为11492万元人民币(假设马明哲捐赠的2000万元以税后的1000万元收入计)。而2006年度这5位高管亦排名上市公司高管薪酬榜前十，当年税后年薪总额为5973万元人民币。据此计算，2007年5位中国平安高管薪水年增长率高达92.4%。

　　与此同时，2006年度中国平安净利润为73.42亿元人民币，2007年度这一数值为150.86亿元人民币，增长幅度为105%。表面看，上市公司高管薪酬增长与上市公司利润增长相当。但是，中国的金融企业并非私企，而是具有相当高的准入门槛，实际上带有一定的“垄断性”。例如中国平安，发展得早，早已圈占了市场，而公司的高速发展在多大程度上得益于高管的管理水平和能力，这值得考究。

　　“银行和保险业是中国新兴行业，近两年收益好是借了行业的光，并不是完全靠高管的能力搞好的。”一位从事金融行业的人士说，“几大国有银行近年好转的关键在于中央财政巨资输血，这也是明摆的事实。”

　　“像李嘉诚那样的人再有钱，我们也不会觉得怎么样，那是人家的本事，是自己的家族企业，而这些公司的盈利都是股民身上的血汗钱。”中户区的股民愤愤地表示。“中国平安2007年股票套现锁定的投资收益高达489.45亿元，接盘者肯定有众多中小股民。”

　　据悉，由于股票套现的巨额收益，2007年度中国平安总的投资收益为514.45亿元人民币，较上年增长135.4%，而2007年中国平安净利润才150.8亿元，投资收益是净利润的3.4倍。

　　“投资收益很高，是体现了高管的管理水平吗？”银河证券零售客户部的陈利锋质疑道。

　　高管自定薪水

　　上市公司高管薪水究竟由谁确定？

　　“大股东能参与。”通化金马(5.09,-0.04,-0.78%,吧)董秘贾伟林表示。那散户呢？“不知道。”贾伟林也有些无可奈何。

　　曾多次参加上市公司股东大会的国都证券范国平认为，高管薪酬形式上都通过了董事会和股东大会，但实际上中小股东没有真正的决定权。而对于央企来说，决定权在大股东国资委，但目前管理上并不是很完美。

　　“实际上变成了管理人自定薪酬。”范国平表示，“他们定的薪水非常高，我们觉得都有点离谱。”